neuroadm

Servicio de evaluación a candidatos seleccionados por el cliente, realizando entrevista basada en el modelo de competencias STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y aplicación de pruebas psicolaborales, para orientar al cliente en la toma de decisiones en la contratación de personal.

Te orientamos en la contratación del candidato (a) más idóneo, según sus competencias específicas (a)

¿Sabías que una evaluación psicolaboral es crucial para conocer fortalezas y debilidades que poseen tus candidatos?

Cuando tienes un candidato o candidata que crees es acorde a lo que buscas, en ocasiones necesitamos orientación para conocer cómo podría ser su desempeño, por lo que es importante realizar una evaluación psicolaboral, que permita dilucidar competencias de estos y con ello ver si cumple con el perfil del cargo.

Beneficios:

• Identificamos fortalezas y áreas de mejora en el ámbito laboral del candidato.
• Orientamos en relación a la toma de decisión de cuál sería el candidato más idóneo según el perfil de cargo.
• Tendrás toda esta información resumida en un informe psicolaboral.